Bij gemeente Gooise Meren geloven we dat elke dag kansen biedt om het nét een beetje beter te doen voor onze inwoners. Hiervoor zoeken we mensen die niet alleen weten waar ze voor staan, maar ook waar ze naartoe willen. Mensen met visie, lef en een warm hart voor de samenleving. Mensen zoals jij.
Ben jij een ervaren jeugdprofessional die gezinnen en jongeren echt verder wil helpen? Wil je werken in een organisatie waar jouw ideeën ertoe doen, waar je kunt groeien en waar je elke dag impact maakt. Dan nodigen we je uit om samen met ons te bouwen aan een veilige, kansrijke toekomst voor kind en gezin.
Jouw werkdag
Met een lekkere cappuccino, begin je vandaag je dag met het doornemen van je mailbox. Dan is het tijd voor het teamoverleg. Een collega deelt daar kennis uit een recente cursusdag en er worden daarna nog gezamenlijke afspraken gemaakt over de doorontwikkeling van het aanvraagproces jeugdhulp. De ontwikkelgerichtheid van jouw functie is inspirerend. Zo neem je bijvoorbeeld deel aan een project dat de samenwerking tussen onderwijs en jeugdwet bevordert. Alles wat je doet is gericht op meer en betere kansen creëren, en daar krijg je energie van. Na het overleg, loop je terug naar je werkplek en bereid een evaluatiegesprek voor met een gezin en de hulpverlener. Tussendoor krijg je een aantal telefoontjes, van samenwerkingspartners: Veilig Thuis, Jeugd en Gezinsbescherming, ouders en een school en je legt de afspraken vast in het registratiesysteem. Je houdt van de diversiteit van jouw werk.
Tijdens het evaluatiegesprek bespreek je de huidige situatie van het gezin, samen kijk je naar wat goed gaat en of en welke verdere hulpverlening noodzakelijk is. Hierna schrijf je een verslag over je bevindingen. Het is belangrijk dat je zorgvuldig werkt en de juiste afwegingen maakt, zowel in doelmatigheid als in rechtmatigheid. In heldere taal weet jij je beoordeling te verwoorden richting het gezin, zodat de juiste hulp ingezet kan worden. Waar nodig voer je procesregie, waarbij je langdurig, intensief sturing geeft om de gestelde resultaten te bereiken.
Aan het eind van de dag krijg je nog een telefoontje van een collega van de afdeling WMO die zorgen heeft over een kind en advies wil over de voorzieningen voor de jeugd in de gemeente. Binnen dit werk word je constant uitgedaagd om te leren en analytisch na te denken, en daar haal je veel energie uit. Je bent benieuwd wat morgen brengt, geen dag is hetzelfde!
Wat ga je doen
- Je voert gesprekken met ouders en jeugdigen en stelt heldere, rechtmatige plannen op.
- Je motiveert besluiten en schrijft beschikkingen in begrijpelijke taal.
- Je schakelt met zorgaanbieders en houdt de regie op ingezette hulp.
- Je signaleert risico’s en draagt bij aan het terugdringen van huiselijk geweld.
- Je bouwt aan een sterk netwerk en draagt bij aan de doorontwikkeling van het jeugdbeleid.
Wie jij bent
- Je bent sociaal, betrokken en denkt in mogelijkheden.
- Je hebt lef, bent standvastig en kunt goed schakelen in complexe situaties.
- Je hebt minimaal een hbo-diploma (bijv. SPH, Social Work) en een geldige SKJ-registratie in de kamer jeugd en gezinsprofessional.
- Je hebt ervaring binnen het jeugddomein (bijv. jeugdhulpverlening, Veilig Thuis, gemeente).
Wat wij jou bieden
- Een jaarcontract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.310,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10 conform de CAO Gemeenten)
- Een Individueel Keuzebudget van 18,65% per jaar voor extra verlof of uitbetaling.
Volop ontwikkelmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie.
Jouw nieuwe werkplek
Je komt terecht in een hecht en betrokken team van jeugdconsulenten, kwaliteitsmedewerkers en een gedragswetenschapper. Samen zetten jullie je in voor jeugdigen en gezinnen die een steuntje in de rug nodig hebben. We werken met korte lijnen en veel vertrouwen. We waarderen initiatief, eigenaarschap en reflectie en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Bovenal hebben we plezier in wat we doen, vieren successen en zijn trots op wat we samen bereiken.
Enthousiast?
Mooi! Solliciteer dan op deze vacature (doorlopende werving) via het online sollicitatieformulier. Heb je vragen? Bel of mail met Sarah Furst, Manager USD (Jeugd, WMO en Maatschappelijke Zorg) via 06-29685767 of s.furst@gooisemeren.nl of met Antoinette de Geus, Gedragswetenschapper via 06-14317527 of a.degeus@gooisemeren.nl
Goed om te weten: Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.
Interview met onze jeugdconsulenten Rosa en Henriëtte
Rosa en Henriëtte werken als jeugdconsulenten bij Gemeente Gooise Meren. Beiden werken vol enthousiasme in het vak en delen een belangrijke drijfveer: kwetsbare kinderen en jongeren helpen om weer veilig op te groeien. Wat maakt hun werk zo bijzonder, en hoe maken zij verschil?
Betekenisvol werk
“Het werk als jeugdconsulent past bij mij,” vertelt Rosa. “Ik ben nieuwsgierig, denk graag in oplossingen en wil graag iets betekenen voor anderen. Het idee dat je mensen kunt helpen om weer grip op hun leven te krijgen, is een belangrijke motivatie voor mij.” Ook Henriëtte herkent dat gevoel: “Van jongs af aan hou ik ervan om dingen te organiseren en iets voor anderen te betekenen. Als jeugdconsulent kan ik de juiste zorg organiseren voor jeugdigen en ouders, zodat kwetsbare kinderen en jongeren (weer) veilig kunnen opgroeien.”
Ieder verhaal is uniek
Beiden vinden het mooi dat geen situatie hetzelfde is. “Iedere hulpvraag is uniek, en daarmee is ook ieder einddoel uniek,” legt Rosa uit. “Door goed te luisteren en vertrouwen op te bouwen, kun je echt verschil maken.” Henriëtte vult aan: “Ik denk graag out-of-the-box als situaties niet binnen de kaders passen. Theorie en wetgeving moeten binnen de werkelijkheid kloppen, maar ouders en kinderen zich gehoord en gezien laten voelen is het belangrijkst.”
Kleine momenten, groot verschil
Henriëtte herinnert zich een moment dat haar altijd bij zal blijven: “Ik werkte met een 14-jarige waarbij ouders grip op haar gedrag waren kwijtgeraakt. Met een intensief traject hielpen we ouders weer in hun kracht te staan. Na vier maanden hadden zij weer grip op hun dochter, en konden we de zorg afsluiten. Dat is precies waarom ik dit werk doe.”
Rosa herinnert zich een gezin dat bij de start van een traject veel problemen ervaarde in de onderlinge relaties. “Bij de afsluiting aten we samen taart, omdat er weer ruimte was om te zien wat er wél goed ging.”
Eigenschappen die helpen
Nieuwsgierigheid, oplossingsgerichtheid en empathie zijn volgens Rosa onmisbaar. “Je wilt begrijpen wat er écht speelt en luisteren zonder te oordelen, terwijl je ook daadkrachtig bent en doet wat je zegt.” Henriëtte voegt toe: “Organisatietalent, inlevingsvermogen en accuraatheid zijn belangrijk, net als stressbestendigheid en het kunnen bieden van structuur aan gezinnen die al veel hebben meegemaakt.”
Werken bij een gemeente
Beiden waarderen de ruimte die werken bij een gemeente geeft. “Je kijkt vanuit een brede blik en kunt samenwerken met scholen, zorgaanbieders en andere betrokkenen, waardoor je echt iets kunt bieden dat bij mensen past,” zegt Rosa. Henriëtte sluit zich daarbij aan: “De regierol en helikopterview vind ik waardevol. Je onderzoekt steeds wat een gezin nodig heeft en kunt snel schakelen, terwijl je merkt dat beleid en praktijk dichtbij elkaar liggen. Wat in Den Haag wordt besloten, heeft direct invloed op ons werk, en dat houdt je scherp.”